邢台人民医院招聘

时间：2023-05-28　来源：邢台123网

邢台人民医院是本地历史悠久的公立三级甲等医院,根据医疗发展需要定期招聘各类医务人才。

医院招聘工作由人力资源部负责。根据年度发展规划和人才结构,人力资源部制定招聘计划,确定招聘类别、人数和岗位要求。首先在本地医疗卫生人才招聘网站和医院官网发布招聘信息,面向全社会公开招聘人才。也会与相关医学院校开展校园招聘,吸引应届毕业生。

申请人提交电子简历和医师资格证书报名。人力资源部根据岗位要求,对人选的医学理论知识、专业技能和医德医风等方面进行考核,选择条件相符的人选进入笔试和面试。

入选人选参加医学专业知识、诊疗技能和医疗事故处理能力测试。通过笔试的人选经相关科室负责人和人力资源部门长面试,重点考察其学习态度、工作责任心、沟通表达能力和团队合作精神等。人选还需提供真实的学历证明和医师资格证书。

 获得录用通知的人选体检合格,与医院签订为期1-2年的实习合同。实习期内,新医生在导师指导下熟悉诊疗流程和科室管理制度。实习期满,由导师和人力资源部对医生进行工作表现考核,考核合格者转为正式医生;不合格者解除劳动合同。 

正式医生定期接受继续医学教育和医疗技术考核,定期续签长期合同。表现优异者可授予主治医师资格与待遇。医院也会选派医生参加各级医学专业竞赛,培养医生的工作激情与创新思维。

医院招聘工作通常需要2-3个月完成。医院选拔专业素质较高且具有较强医德医风的人才,建立完善的人才继续培养与管理机制,这也是提高医疗服务质量的基石。

人才是医疗发展的生力军。医院选拔高素质医务人才,建立科学的管理和激励机制,这也是提高医疗服务能力和水平的动力源泉。医务人才的成长,也为医院创造新的发展机遇。 

以病人为中心,是医院取得成功的基础。医院营造以病人健康为导向的医疗文化,为医务人才的工作与发展提供良好环境,这也是实现医院与医务人才共同进步的前提。医务人才的付出,也转化为医院的医疗品牌和社会影响力。

医务人才选择一家注重医德医风与具有发展潜力的医疗机构工作,能在专业技能和事业上获得提高;医院选择高素质和高潜力的医务人才,能为医院带来新的发展机遇与社会影响力。共同选择,共同发展,这也是医院与医务人才的方向。 

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