不要跳槽，先稳住“脚步”

时间：2022-11-05　来源：

最近，看到很多关于跳槽的话题。

大环境确实不好，大家都很焦虑，很纠结，很难受。

越是这样，我建议你越要稳住，稳住自己，不要轻易跳槽。

为什么？我来说说理由：

1、说一句扎心的话，绝 大多数的跳槽，都是在逃避困难，而不是单纯地想去追求挑战。当然逃避本身也没什么大问题，只不过在职场上，当下遇到的一些困难，你不去解决，未来大概率会加倍还给你。

2、每一位想跳槽的小伙伴，都要在跳槽前问自己：到底是钱没给够，还是心委屈了？跳槽的理由到底是什么？

如果钱没给够，实际上极少人会认为自己的工资是给够了的。绝大多数人都觉得自己的收入不够，但如果没有一个合适的锚点，那么说钱没给够似乎也很难成为真正的理由。

心里委屈也一样，委屈是不是只是暂时的？还是长期的？还是中间有什么误会？是不是有些话说开了就没问题了？还是你的性格本身就容易感受到委屈？

先解决这两个问题，再考虑是不是要跳槽，会更加合理。

3、再说一个残酷的现象：一个成熟的经济市场，是如何渡过经济衰退期的呢？

答案是靠死掉一大批没有竞争力的企业，让坚持下来的公司减少竞争对手，然后让剩下的企业继续前进。

这个逻辑同样适用职场，现在的大环境不好，很多公司都靠裁人让企业继续前进，如果你能稳下来本身就是一种实力。

4、如果你在中小企业，今年你所在的行业或企业遇到了困难。那么我建议，和企业一起经历磨难吧。能和企业共患难又能拿到军功的人，往往将来就会成为这个团队中最核心的人。

当你成为公司不可或缺的那个人的时候，你的身价和不可替代性，就会立刻凸显出来。那个时候再选择跳槽，就会有更多的选择。

5、很多朋友都说，害怕自己有「35岁危机」，所以想在这两年跳槽到一家稳定一点的大公司中，安然地渡过「35岁危机」。

我想说，朋友你醒醒。

大公司之所以稳定，是因为「业务第一、体系至上」。在大公司，任何一个岗位职责都非常明确清晰，这就意味着这个岗位随时都可能被年轻人给替代掉，在巨大的危机面前，就算是CEO也可以牺牲。

这就是大公司的现实，如果你有「大公司稳定幻觉症」，那这样的跳槽就会很危险。

6、从概率上来说，好的跳槽和坏的跳槽，整体比例应该差不多。

但在一个相对糟糕的经济环境下，坏的跳槽出现的概率会快速上升。而所谓坏的跳槽就是：跳到一个你没办法适应的团队，公司原先的承诺不兑现，做的事情也不是自己喜欢或擅长的等等。

7、《反脆弱》这本书里，介绍了三种状态：

脆弱状态：玻璃杯很硬，但掉到地上，很容易摔碎；

强韧状态：塑料杯容易变形，但掉在地上，一般完好无损；

反脆弱状态：想象有一种材质做成的杯子，当它掉在地上，就会变成两个小杯子。

说白了，脆弱状态就是不管后果如何，先离职再说；强韧状态就是不管情况如何，先稳住再说；反脆弱状态就是在稳住的前提下，找到突破口，让自己在风险中获利。

我们都应该拥有反脆弱的状态。

8、最后，总结一下：

对我们所有人来说，没有耐心，再强的天赋，也不会滋养出圆满的结果。外部环境越是浮躁，我们越是要有耐心。

在当下这个环境中，别跳槽，先稳住。耐心在现有的公司扛下去，反而是更有利的选择。

这糟糕的疫情快过去吧！

加油！

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