近年来，邢台市妇联不断深化妇联组织建设改革，在“破难争星”行动中，以破解基层“缺人”难题为着力点，围绕扩队伍、强能力、激活力，通过“三聚焦三优化”，赋能基层妇联“领头雁”做妇联工作的擎旗人、妇女事业的护旗手。
聚焦群众满意
优化工作作风
不拘一格选人才
推进各级妇联换届，不唯年龄、不唯身份、不唯资历，壮大专兼挂职妇联队伍，市县乡村四级妇联执委达4万余人。乡镇（街道）妇联主席全部落实副科待遇，村（社区）女性支部书记317人，妇联主席进村、社区“两委”比例较上届分别提高78.44%和63.34%。
问需求智细调研
通过举办“党建引领 妇建护航 新时代妇联执委履职座谈会”，开展市妇联领导班子“大走访、大调研”活动，深入妇联执委身边，了解她们的所思所想所盼，累计调研151天，500余人次参与，解决问题近千个。
转变作风显担当
疫情期间，各级妇联组织奋战在抗疫一线，包联隔离点、村庄、社区，多方筹集抗疫物资驰援疫区，驰援清河县的80余万抗疫物资仅用时一天送达抗疫一线。市县乡村3.7万名执委投身“访万家帮万企解万难”活动，帮助解决群众操心事烦心事揪心事，以妇联干部的辛苦指数换取妇女群众的幸福指数。
聚焦能力提升
优化培育方式
持续实施“基层妇联领头雁培训计划”
全省首开地市级妇联微信视频号直播公开课《巾帼微课堂》，建网上妇联组织群体6000余个，线上和线下双轨制培训1000余场，培训近７万人次，提前完成执委轮训一遍任务目标。
创新开展妇联执委上讲堂活动
发挥“关键少数”作用，在“花开有声 逐梦邢襄”巾帼大宣讲、“木兰有约”普法维权、“知子花开 邢襄幸福家”等工作中，各级妇联执委登台领学2000余次，在讲授中不断提高自身理论业务水平。
高标准开展妇联主席擂台赛
聚焦执委需求，优化“领头雁”素质，不断增强执委履职能力。以县级妇联主席擂台赛、乡镇区域化建设擂台赛为平台，以实干实绩论英雄，让基层妇联“领头雁”秀真功夫、亮精气神、赛实干劲，活动共吸引6万余人次关注。
聚焦作用发挥
优化制度机制
完善执委引领联系服务机制
推行妇联执委“1+10+1”工作机制，创建“五个一”工作模式，突出“实”字制定并践行执委履职清单，将基层妇联执委的特长优势转化成妇联的组织优势，“零距离”服务妇女儿童。
落实执委激励机制
抓典型示范，选树邢台市“百佳妇联执委”，激发执委内生动力；盯关键问题，在机关“会改联”过程中以南宫为试点积极落实股级待遇，解除专职人员后顾之忧。
优化执委监督机制
在坚持常态化开展“五亮双评”活动的同时，在临西试点建立“执委工作室”，日常亮身份、经常晒活动，在城乡基层治理中展示基层妇联“领头雁”的担当。
